Experte (w/m/d) Compensation & Benefits / Vergütungsregulatorik (2024/169)

Ihre AufgabenSie sind für die Bearbeitung und Beratung von allen Fragestellungen im Bereich Personal und Recht auf den Gebieten des Aufsichtsrechts zu Vergütungssystemen und Erarbeitung von pragmatischen Lösungsvorschlägen für die Helaba und ihren Konzern verantwortlich.Die Analyse, Betreuung, Implementierung, Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungsgrundsätzen sowie Vergütungssystemen unter Einhaltung aufsichtsrechtlicher Anforderungen gehört auch zu Ihren Aufgaben.Darüber hinaus übernehmen Sie die Beratung und Mitwirkung bei der jährlichen Vergütungsrunde und wirken bei der Risikoanalyse sowie der Identifizierung von Risikoträgern der Bank sowie der Gruppe mit.Das Erstellen sowie Mitwirken an Berichten sowie die jährliche Prüfung und Anpassung der Vergütungssysteme der Bank sowie die Beratung der Gruppe gehört ebenso zu Ihren Aufgaben, wie das Erstellen neuer sowie die regelmäßige Aktualisierung bestehender Organisationsrichtlinien über Grundsätze zu den Vergütungssystemen.Sie sind Ansprechpartner für die Tochtergesellschaften im In- und Ausland in Bezug auf Vergütungsgrundsätze sowie Vergütungssysteme unter Einhaltung aufsichtsrechtlicher Anforderungen.Die Vorbereitung und Durchführung zur Umsetzung aufsichtsrechtlicher Anforderungen von Vergütungsthemen im Jahresverlauf sowie die Vorbereitung entsprechender Prüfungshandlungen, Sitzungen für Aufsichtsorgane der Bank sowie deren Tochtergesellschaften ist ebenso ein Teil Ihrer Aufgaben, wie die Mitwirkung und Mitgestaltung bei innerbetrieblichen und unternehmensübergreifenden Projekten mit wirtschaftlichem und rechtlichem Bezug zum Bereich Personal und Recht, z.B. Umsetzung der aufsichtsrechtlichen Anforderungen an Vergütungssysteme.Die adressatengerechte Aufbereitung und Kommunikation arbeitsrechtlicher sowie aufsichtsrechtlicher Themen im Vergütungskontext, z.B. Vermittlung in Workshops oder Teambesprechungen runden Ihr Aufgabengebiet ab.Ihr ProfilSie haben ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder der Rechtswissenschaften erfolgreich abgeschlossen. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits - inkl. Vergütungsregulatorik.Sie haben sehr gute Kenntnisse in den relevanten Softwarelösungen für Datenanalyse, -aufbereitung und -darstellung.Sie haben gute englische Sprachkenntnisse.Sie sind kommunikativ und können Ihre Ansprache den jeweiligen Zielgruppen anpassen. Sie sind ein Organisationstalent und behalten den Überblick auch in komplexen Arbeitssituationen.