Fliesenleger/in

Fliesenleger/in Wiesbaden , Germany Ausschreibungsbereich INNERBETRIEBLICHE Arbeitnehmer in Deutschland. Dies umfasst alle ortsansässigen Beschäftigten der US-Streitkräfte, einschließlich US Air Force und AAFES-Europe, innerhalb Deutschlands. Current INTERNAL Local National Employees throughout Germany. This covers all current Local National employees of the U.S. Forces in Germany, including U.S. Air Force and AAFES-Europe within Germany und/and AUSSERBETRIEBLICHE Bewerber, die in Deutschland wohnhaft sind. EXTERNAL Local National Applicants, who reside in Germany. Hauptaufgaben Serves as journeyman tile setter with full responsibility for planning, layout, and performance of assignments, which often require theapplication of specialized techniques and materials in accomplishing a variety of non-routine assignments. According to building plans, sketches, and blueprints, which are often incomplete and/or complicated, determines methods andtechniques, tools, and quality and quantity of materials. Prepares surfaces to be covered by scratch coating according tocharacteristics of the surfaces and under observance of sound, heating, and humidity protection regulations. Cuts tiles to required dimensions and forms and sets them on floors, walls, ceilings, and other surfaces with extraordinary orotherwise complicated shapes and forms, so that special skills and dexterity are required, e.g., when tiles must be set in hard-to-reach laces. Uses mortar and other special adhesives to set tiles. Performance of assignments requires application of all practices andstandards established in the job profile for the vocation. Uses the full variety of tools common to the trade such as tile cutters,plummet, water-level, and trowel. Advises lower graded personnel on the individual technical requirements of work assignments and performs on-the-job instruction.Ensures that tools and materials are used in a safe and economical manner. Qualifikationsanforderungen A4-5: Abgeschlossene Berufsausbildung in der entsprechenden Gewerbegruppe mit einer Ausbildungsdauer von mindestens 30 Monaten. / Completed vocational training of at least 30 months in the appropriate trade. ODER / OR 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung. / 5 years of specialized experience. A4-6: Abgeschlossene Berufsausbildung in der entsprechenden Gewerbegruppe mit einer Ausbildungsdauer von mindestens 30 Monaten, PLUS 2 Jahre Berufserfahrung in der Lohngruppe 5 oder in, vom Schwierigkeitsgrad vergleichbaren Tätigkeiten, welche selbstständig ausgeübt wurden. / Completed vocational training in the appropriate trade PLUS 2 years experience at a level of difficulty comparable to the Wage Group 5 or equivalent. The applicant must be able to perform the duties independently. ODER / OR 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung von denen mindestens 3 Jahre in der Lohngruppe 5 oder vergleichbaren Tätigkeiten ausgeübt wurden. / 8 years of specialized experience of which 3 years must have been performed at the wage group 5 or equivalent level. Bewerber müssen den Führerschein Klasse B besitzen. / Applicants must be in possession of a German driver's license class B. SPRACHKENNTNISSE:/LANGUAGE PROFICIENCY LEVEL: Englischlevel A1 UND Deutschlevel B2 erforderlich. Die Personalverwaltung kann einen entsprechenden Englischtest durchführen lassen. Sie können ihre Sprachkompetenz kostenlos testen. Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen anbieten. English Language Proficiency Level A1 AND German Language Proficiency Level B2 required. Civilian Personnel may administer an appropriate English test. You may test yourself for free at one of the various online providers, who offer tests under the 'Common European Framework of Reference for Languages (CEFR). Description of the Language Levels: https://portal.chra.army.mil/mnrs? sys_id=13a66d71cd2d2d10aaffb5ebb50f5aa0&view=sp&id=mnrs_k_article&table=kb_knowledge Auswahlkriterien auswählen Generelle Informationen für LN-Stellenausschreibungen - bitte lesen: General Information for LN Job Announcements - please read: https://portal.chra.army.mil/mnrs? sys_id=77e3ac4a5ce32110924578e08ba9227c&view=sp&id=mnrs_kb_article&table=kb_knowledge Beschäftigungsbedingungen This is a re-announcement of vacancy announcement 23NOV0JD221B0X734663-1. Applications for vacancy announcement23NOV0JD221B0X734663-1 are not valid for this announcement, submission of a new application is required./ Dies ist eine Neuausschreibung der Stellenausschreibung 23NOV0JD221B0X734663-1. Bewerbungen für die Stellenausschreibung 23NOV0JD221B0X734663-1 sind für diese Ausschreibung nicht gültig, es muss eine neue Bewerbung eingereicht werden. Schweres Heben bis zu 25 kg erforderlich. / Heavy lifting up to 55 lbs. required. Das bieten wir Ihnen: - einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht - ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre - hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen: - 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei) - Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter) - eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen) Über den Tarifvertrag hinaus: - sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt) - bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen - existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten We offer: - a global employer who stands for cultural diversity and equal opportunities - employment in an international environment with a welcoming atmosphere - high level of job security and attractive pay under German tariff agreements (CTA II; Protection Agreement) including, but not limited to, the following tariff entitlements: - 30 days of annual leave; 36 days for severely handicapped employees (Additional time-off on 24 & 31 December per tariff agreement) - vacation and Christmas pay (total of 13 monthly salaries) - various additional social benefits (e.g., employer pension scheme through Allianz group insurance; property accrual payments) Beyond the tariff agreement: - usually, time off on 8-9 U.S. holidays due to work hour redistribution (Governed by shop agreement) - employer-specific programs for flexible work schedules; mobile work; length-of-service/performance awards - health promotion and fitness programs, including free use of employer-run Fitness centers.